■残業代の不払い問題
〜次のようなケースにお心当たりのある方は、迷わずすぐにご相談下さいませ〜

○会社が残業代を払ってくれない(みなし残業と言われている)
○管理職でもないのに、管理監督者であるとして・残業代が支払われない
○残業代の算出方法や計算方法に疑問を感じる

残業代に関するご相談は非常に多くなってきております。声を大にして申し上げますが、「労働者には残業代を受け取る権利」があります。残業代を請求すると言う事は、いわば当たり前の事です。自社の労働環境を良くするためにも、是非不払いの残業代を請求しましょう。

〜残業代の時効は2年〜
まずは残業代が時効にかかるのを回避するために、「内容証明郵便」で残業代を請求する意思があることを相手方に示します。まずは話し合いにより解決できるよう請求します。そして、相手方が残業代の支払を拒否した場合には、「訴訟の提起」や「労働審判の申立て」を行ないます。

■不当解雇問題
〜次のようなケースにお心当たりのある方は、迷わずすぐにご相談下さいませ〜

○突然クビを宣告された。
○希望退職するよう迫られている
○不当な人事異動をされた
○自主退社を迫られている

不当解雇の多くは、「労働者の泣き寝入り」により終わってしまう事がありますが、毅然とした態度で立ち向かう事で、労働者側の利益を守るばかりか会社の労働環境の改善にも繋がりますので、是非一人で悩まず、お早めに当事務所までご相談下さいませ。