残業代の未払いや不当解雇、パワハラ、セクハラ等の労務問題でお悩みの方は当事務所におまかせください。ご依頼者様の状況とご事情を丁寧に伺った上で、そのお気持ちに寄り添いながら、早期の問題解決に向けて最適の手段と対策をご提案します。

◆このようなケースはご相談ください◆
・残業代を払ってくれない
・タイムカードを定時に打刻するよう強要されている
・会社を辞めろと言われている
・一方的に解雇された
・勤務中にケガをしたが労災を認めない
・急な配転命令に応じることができない
・不当に降格・配転された
・賃金が減額された
・パワハラ・セクハラされたが誰かに相談できる環境ではない
・会社に問題を訴えたが、対処してくれない
・社内の相談窓口に相談したが、嫌がらせが始まる等、不利な立場に追い込まれた
・会社に労働組合がないので誰にも相談できない
・問題を解決したいが職場は辞めたくない

◆残業代請求の時効は3年です◆
弁護士に残業代請求を依頼することで、それまで未払いだった残業代を取り返せる可能性は非常に高くなります。 お早めにご相談ください。

◆パワハラ・セクハラはできるだけ多くの証拠集めを◆
メールやライン等をはじめ、パワハラ・セクハラが確認できるものを可能な限り集めてください。証拠は多ければ多いほど立証しやすくなります。

ご相談は無料、ZOOM対応も可能ですので、お気軽にご連絡ください。