はじめまして。弁護士の須長と申します。
解雇やハラスメント等の労働問題は、企業にとって一番大きなストレスとなる問題です。
私は、大学在学中に社労士試験に合格しており、弁護士になった当初から多くの労働問題に携わってきました。また、労働法を専門分野としていることもあり、たくさんの事例・判例を知っているのも大きな強みの一つです。

労働問題は、トラブルになる前の「気になる」くらいの段階で、担当者からご相談いただくのが理想です。私は、社員の皆様も気軽に相談できるよう、ハラスメント対策や個人情報保護法関連のカジュアルな勉強会を開き「顔見知りになる=気軽に相談できる」環境作りなども行っています。

弁護士歴17年(2024年現在)。話やすさにも定評があります。労働に関する書籍の執筆経験(共著)もございますので、安心してお任せください。

――社員に訴えられない体制づくりや、就業規則のチェックに力を入れています。――
労使トラブルへの対応はもちろん、社員に訴えられない体制づくりや就業規則のチェックにも力を入れています。たとえば、従業員に対し「懲戒処分を行いたい」「給与や等級を下げたい」と思っても、就業規則で定められていなければ行うことができません。仮に就業規則にない処分を行い、社員から訴えられると対処できない恐れがあります。就業規則を作りたい・見直したい企業様も、ぜひ一度ご相談ください。