社内規程・就業規則は、従業員との間に問題が起きた時、答えを見つけるヒントとなるものです。また、内容次第では、問題の発生率を減らしたり、問題社員に対応しやすい環境を整えることも可能です。

当事務所は、各種規定の作成・見直しと、コミュニケーションツール(Chatwork・LINE WORKS等)を活用した、経理・人事・総務などの「バックオフィス」の軽量化・簡素化支援を得意としています。また、Web相談・訪問相談をメインとしており、ご来所の負担なく、全国どこからでもご相談いただけます。

たとえば「当たり前のことだし……」と暗黙の了解になっている、SNSに関する倫理観や認識を、社内ルールとして成文化するだけで、バイトテロの抑止力になったり、いざという時、悪質な問題社員を懲戒処分できるようになります。曖昧な基準を規定という形でハウスルール化することで、様々なリスクに“クサビ”を打つお手伝いをいたします。飾らない言葉で話す、カジュアルな雰囲気の社労士ですので、若い経営者様も、お気軽にご相談ください。

――上記以外の文書の作成・管理もお任せください――
当事務所は、企業情報・個人情報に関する文書の作成・管理や、リモートワーク・SNSの規定、印章、社用車・マイカーの取り扱いなどの総務系規定、組織規定についてもご支援が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
※現在、定款は取り扱っていません。