――一方的な押し付けではない、心の通った就業規則・社内規程をお作りいたします――
当事務所は、就業規則・社内規程を、〈社長の思いを従業員に伝える便利なコミュニケーションツール〉と捉え、社長様だけでなく、従業員の方からもお話を伺っています。

たとえば、給与規程を作る際に「利益が出たら従業員に還元してあげたいが、今は厳しいので我慢してほしい……」そんな風に思う社長様は少なくありません。そんな社長の「こうしてあげたい」を従業員に伝え、従業員も「こうしてほしい」を社長に伝え、お互いに折合いをつけ、ルール化したものが、就業規則・社内規程だからです。

社労士の中には、就業規則に限定している方もおられますが、就業規則は基礎中の基礎であり、それに付随する様々な社内諸規程が必要となります。内部統制のプロが、貴社に必要な社内規程を過不足なくご提案いたします。
初回相談は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。
「法律で決まっているから」ではなく「会社を良くするためのツール」を一緒に作っていきましょう。

――当事務所の特長――
当事務所の社労士は、内部統制・社内規程の専門家として、3万5千人規模の保険グループの数十に亘る社内規程の作成・変更に10年弱携わっていました。社内規程は、たくさんの規程を立体的に組み立てていかないと、構成がちぐはぐになってしまいます。数少ない内部統制のエキスパートとして、他の規程とも連携が取れた、就業規則・社内規程をお作りいたします。