労務トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して業務に集中できる環境を整えるためにも就業規則があることは必須です。
就業規則はインターネットなどで入手できる雛形を使えば、どなたでも手軽にほぼ無料で作成することができますが、自社の実態に即していない、働きにくい就業規則となる恐れもございます。
すでに就業規則を作っていても安心できません。頻繁に改定される法律に合わせて変更する必要があり、そのつど必要な法令の調査に多大な時間と労力がかかります。
そのようなことを避けるためにも、ぜひご相談ください。

◆「会社を守り、成長させる就業規則」の作成をサポート◆
①経営上のリスクを回避。助成金申請の際にも必須です
就業規則がなければ助成金を申請することができません。就業規則を作成・運用することで、結果として様々な助成金が受給可能となり、会社経営上のリスクを回避することにもつながります。

②マンパワーを引き出します
就業規則を整備してきちんと運用することにより、従業員に安心感が生まれ、モチベーションも上昇します。その結果、各人のマンパワーを引き出すことが可能となり、会社の業績アップにもつながります。

③コストダウンと本業に集中できる環境作りを叶えます
事業主さま自らが作成や変更をする際にかかる時間と労力を年収(時間単価)から考えると逆に高くつく上、いざトラブルが発生したときの対応や、精神的苦痛、時間の浪費、他の従業員への影響のことを考えると、専門家である社会保険労務士に依頼するほうがメリットがはるかに大きいと予想されます。

ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。