「業績を上げたい」「雇用を安定させたい」「働きやすい職場を作りたい」「労働者との間に健全な関係を築きたい」など、会社運営・経営において、これらの望みを持たれる使用者の方は多いかと思います。特に近年では、社会の動きが激しく、時勢に合わせて、会社のあり方そのものが問われるケースも増えてきました。「このままではいけない」と感じられている方もいらっしゃるのではないでしょうか。当事務所がお力となります。

当事務所では、人事・労務関連のお手続きと問題解決を通じて、スムーズな会社運営を助けると共に、組織の活性化、業績アップの実現をサポートしています。就業規則や社内規定の作成・見直しについてもご相談を承ります。

労働者と使用者が、互いに何を相手に与え合い、見返りに何を背負うのか、その姿を形にしたものが「就業規則」です。就業規則は労働環境を整え、働きやすい職場を作ること、労働紛争の回避・解決において大変重要なものとなります。弊所では、ただ作成・見直しを行うのではなく、その使い方を含めてフォローし、ルールが上手く機能するよう、お力添えをしております。

「会社をより良くしたい」と願う時、必要なのは高いコストをかけた大きな変革ばかりとは限りません。「ちょっとしたこと」で会社は劇的に変わります。就業規則や社内規定の整備は、その第一歩となり得るものです。まずは、お気軽にお問い合わせください。