具体的な労働条件や服務規律を明文化した就業規則が必要です。適正な就業規則を作ることで、労務管理が円滑に行われ、業務の効率化や従業員のモラールが向上、結果的に収益力のアップにもつながります。

就業規則に不備があると、思わぬトラブルに発展、会社にとってリスクが高まります。訴訟にでもなれば、はかり知れない損害を被ることがあります。当事務所にお任せいただければリスク対応の就業規則を作成いたします。


■社会保険労務士法人 かとう事務所の特徴

スタッフは全て女性。経験・実績のある女性社労士が親切・丁寧に対応いたします。「こんなこと専門家に聞いて良いのか」といったご心配は無用です。どのようなご質問にもお応えさせていただきます。様々な問題に対し、親身になって解決策を考え、ご提案いたします。

当事務所にお任せいただければ、労働・社会保険の事務処理に人手が要りません。本業に専念することができ、人・時間・経費が節約できます。行政官庁への報告、届出、手続きを正確に迅速に迅速に処理するだけでなく、人事労務の諸問題について、いつでも適切なアドバイスを得ることができます。

当事務所は社会保険労務士、税理士、行政書士、中小企業診断士の事務所が併設されています。複数の専門家が連携した一括サポートが可能です。「この件は他の専門家に聞いてください」といったことがなく、経営・税務・人事面から整合性のあるご提案をいたします。