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社費留学の社内選考について
社費留学の制度がある企業では、多くの従業員がこの制度の利用を希望している事でしょう。そのため、その中から誰を選考するかの基準はとても重要になってきます。ではどのような事をポイントに選考していけば良いのでしょうか。
１：英語力をはじめとする語学力
社費での留学は個人の私費による留学とは違い、確実な「結果」を求めなければなりません。その為少しでも現地での生活面に支障が出ないよう、最低限の語学力は選考基準として必要でしょう。具体的な選考方法としては、留学先の国の言語での面接、論文の提出等により選考を行ないます。
２：明確な目標意識
上記の通り、社費留学には結果を求められます。企業によってはMBAを取得させるなど企業全体のスキルアップを考えているケースもあります。これらを取得するという明確な目標意識は必要不可欠と言えます。
３：留学後、どう仕事に活かすのか
留学中に得た知識、キャリア、学位等を用いて、帰国後会社に対してどのようなメリットをもたらすのか、またもたらしたいと思っているのかについての「本人の意思」や「考え」が最も重要となるでしょう。「なぜ社費留学をしたいのか」その動機と留学後の計画を立てているのかについて、事前にしっかりと確認する事が重要です。
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