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高まる女性取締役の需要
日本の上場企業は、女性取締役の比率について外国から大きく遅れをとっています。日本の上場企業の女性取締役の比率が１％前後であるのに対し、アメリカをはじめとする先進国では、１０％以上、フランスやフィンランドに至っては、２０％以上もの女性が取締役として活躍しています。
この違いは、外国の投資家から非常に厳しい目で見られており、今後国を挙げた改革が必要になると思われます。
国も女性取締役の選任を後押し
安倍政権の成長戦略としても、上場企業に女性役員を最低一人、という目標を打ち出しています。社内から女性取締役を選出することも可能ですが、会社を成長させるということから考えれば、社外取締役として女性役員を招くことは、機関投資家対策としても非常に有効な手段となるでしょう。
クオータ制の導入の検討
一定数の女性役員の選任を企業側に義務化する「クオータ制」の導入がヨーロッパを中心に進んできています。日本はまだ検討段階ですが、フランスやイタリアなどのヨーロッパ諸国や、アジアではマレーシアなどがこの制度を導入しています。こういった制度が導入される場合は、並行して役員候補となる女性の人材育成についても必要になると思われます。
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