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社会保険料最適化によって、企業にもたらす多くのメリット
日本の社会保険制度は、会社の制度や経営状態など複数のポイントで密接に関わっているため、本当にその企業に合った社会保険料になっているかどうか、自信を持って言える経営者の方は少ないのではないでしょうか。
では社会保険料の最適化を専門家に依頼する事で、どのようなメリットがあるのでしょうか。
メリット１：最適化された分、効果が継続的に持続する
社会保険料の最適化を行なう事で、場合によっては従業員ひとりあたり年間数万円単位の保険料削減が実現可能です。社会保険料は従業員として就業し続ける限り支払い続けるものですから、長い目で見れば非常に大きな節減効果を生み出します。
メリット２：従業員の手取り額のアップ、そしてモチベーションのアップにつながる
社会保険料は、会社側だけでなく労働者と折半で支払っていますから、社会保険料最適化により得られるメリットは企業側だけではなく、従業員個人にとっても非常に大きなメリットがあります。
社会保険料の最適化はすべての企業で実現出来るとは限りません。実施する場合は、社会保険労務士等の専門家に事前診断を依頼し、最適化が可能かどうか相談する事をお勧めします。
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