多くの人が集まる会社という場は、立場も考え方も多種多様です。
そのため、本来あってはならないことですが、ハラスメントや労働問題が起きてしまうことがあります。

当弁護士は、雇用者側・労働者側いずれのご相談も対応しております。
自力での解決が難しいと思われた場合は、深刻化する前にご連絡ください。

◎セクシャルハラスメント
◎パワーハラスメント
悪意のない何気ない発言が重大な問題に発展してしまうこともあります。
近年は「マタニティーハラスメント」という言葉もあり、言動にはより慎重さが求められています。

・不用意な一言で就業が困難になった方
・そんなつもりではなかったと説明したい方
・ハラスメント問題を未然に防ぐための教育の場を設けたい方

など、どんなお立場の方からの相談も承ります。
言葉使いの問題でなく、根本解決を図るためにサポートします。

◎リストラ
理不尽なリストラに納得がいかない、相応の金銭的補償が欲しいなど、依頼者様のご意向に沿って対応します。
弁護士は代理人を務めることができますので、退職後に会社に赴く必要はありません。
雇用者様側からのご相談にも対応しています。

◎賃金・残業代の未払い問題
近年増加しているのが、この問題です。
勤務記録等が手元にある方は、メモ程度でも結構ですのでご持参ください。
雇用者様側には、再発防止策も含めサポートいたします。