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セクハラ防止は、業績悪化の防止
職場環境の悪化は、社員の士気低下や営業成績のダウン、さらには離職率の増加へと繋がり、会社にとって大きな損失をもたらします。
日本労働組合総連合会がまとめた、セクハラに関する資料によると、セクハラには以下のような類型があります。
１：言葉によるセクハラ
○性的な冗談や発言で相手をからかう。
○意図的に性的な噂などを流す。
○個人的な性体験の話などを聞くおよび聴かせる。
○しつこく食事やデートなどに誘う。
２：行動によるセクハラ
○強制わいせつ行為や強姦。
○ボディタッチなど、身体への不要な接触。
○性的関係の強要など。
３：視覚によるセクハラ
○わいせつな絵や写真の掲示（これには、パソコンの壁紙やスクリーンセーバーなど視覚に入るさまざまなものが該当します）
なお、セクハラかどうかの判断基準としては、受ける側が不快に感じるか、あるいは不利益をこうむるかどうかが大きなポイントとなります。
そのため一概に一括りにすることは難しいため、企業労務の観点からも予防するための対策が非常にしにくい分野と言えます。
適切な対策をとるためには、弁護士や社労士などとも連携しながら対処していく必要があります。
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