弁護士　新英樹(久米法律事務所)-相談窓口の無料案内

会社側のご相談としては「円満に退職してもらいたい」「労働基準監督署に申告された。」「パワハラ、セクハラ問題で訴えられた」「雇用規約などを整備したい」など、迅速かつ適切な対応が必要です。対応次第では大きな問題に発展しかねませんので、初期の段階で弁護士にご相談いただくことをお勧めします。

労働者の方のご相談として、不当解雇・配置転換、残業代の未払い、長時間労働など、お話をじっくり聞かせていただき、適切かつできるだけ円満な解決を目指します。

●久米法律事務所　新英樹弁護士の特徴

ご依頼者様のお話をよく聞いて、問題解決のためになにが必要なのか親身に考え、ご依頼者様の立場に立った対応を心掛けています。

ご相談いただいたら、即時・迅速に対応し、進行状況を随時、ご報告して、ご依頼者様と問題と情報を共有できるようにしています。

できるだけ難解な法律用語は使わず、問題を緻密に分析して、ご依頼者様に分かりやすく説明して、最善の結果が得られるように努力します。

弁護士　新英樹(久米法律事務所)の料金例

電話相談料：初回電話相談は15分無料、以降30分5,500円(税込)

面談相談料：30分5,500円(税込)

ご依頼者様にご安心頂く為に、事前に弁護士費用を明確にしてからご依頼頂きます。必ず契約書を作成し具体的に費用を全てご説明させて頂いた上でご依頼頂くようにしております。

弁護士　新英樹(久米法律事務所)の実績とお客様の声

相談件数累計500件

【解決事例】
●企業が未払い残業代を払ってくれない。
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A.任意で未払い残業代を払ってもらえなかったため、労働審判を提起して裁判所の判断を求め、支払いを認めさせました。

●これってセクハラですか?
先日、社員旅行(男6女2)にいきました。男性社員はホテルにデリヘルを呼んでました。その事を知ってからかなり気分悪いです。会社も辞めようと思ってます。
これってセクハラですか?損害賠償?どうしたらいいのかわかりません。
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A.アメリカの判例では、会社の慰労会にストリッパーを呼んだところ、セクハラで損害賠償請求が認容されております。
その社員旅行が社内行事であれば、デリヘルを呼んだ経緯によっては、会社及びその従業員をセクハラという不法行為に基づく損害賠償請求を行い、訴えることも可能かと思います。相談者が当該事実を知った経緯等周辺事情次第ですし、裁判所がどう判断するか判断しかねますので、あくまで損害賠償請求が認められうるということ、もしくは、会社等が任意の支払い(和解)を行ってくる可能性がゼロではない、に留まると思いますが。会社もイメージ低下を避けるために、和解に応じる可能性はありますよ。要は、相談者が、無駄骨になるリスクを取るかどうかです。

弁護士　新英樹(久米法律事務所)に所属する専門家

新英樹

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