〜労働問題は、「予防」する事が一番大切です〜
当事務所では、企業様向けに労働問題に関するサポートをご提案しております。中でも力を入れている部分が「事前に労働問題に発展させないための対策」つまり予防法務です。
世の中で発生している労働問題の多くは、事前にその発生する原因を摘み取る対処をしておく事で予防する事が可能となります。
問題が発生してしまえば、企業様へのダメージは少なからず発生しますので、まずは発生しないよう、現状を分析した上で適切なご提案を致します。

〜就業規則、雇用契約書を見直す事で、労働問題のリスク回避が可能です〜
労働者個人は、労働基準法により守られていますが、使用者側である企業は、万が一労働問題が発生しても労働基準法が守ってくれるわけではありません。
例えば、創業時から運用している就業規則等は現在の社内環境や法改正に対応出来ていない可能性があります。万が一労働問題が発生した際に、これらが整備されていませんと、会社を守る事が出来ません。当事務所では、事前に就業規則や雇用契約書を確認し、適切な改定案をご提案致します。

〜紛争発生後の早期解決についても、迅速にサポート致します〜
今まさに労働問題が発生している企業様のご相談についても、迅速に対応致します。労働問題は「初動対応」次第で、その後の流れが大きく変わりますので、まずはお早めにご相談下さい。