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なぜ発覚しない！モラハラの実態
モラハラ（モラルハラスメント）は、その他の職場問題であるパワハラやセクハラに比べ、なぜ発覚し難いのでしょうか。その原因は、モラハラの一つ一つが些細な行為であり、それのみでは悪質とは言いきれない部分があると同時に、その行為が教育的指導などと区別がつきにくいため、それが、「ハラスメント（＝精神的いじめ･いやがらせ）」だと、本人も、また周囲も、なかなか認識しようがないからなのです。
その結果、被害者本人は次第に自分を責め始めてしまい、更に状況を悪化させてしまうのです。
モラハラに対する対処法はあるのか
モラハラを解決するのは、その他の労働問題を解決するよりも大変です。そのため、重要となってくるのは、予防です。
そして、その第一が職場での人脈作りです。モラハラはちょっとした行為からはじまります。そしてそれは他人から見ても分かり難い些細なものです。ですから、人に相談する場合は、ある程度信頼出来る人でなければ、ただの愚痴ととられてしまい、理解されません。
予防法としては、出来る限り相談出来そうな仲間を入社後早めに作っておきましょう。これは同僚だけではなく、先輩などでも構いません。モラハラが起った時に一番怖いのは、自分が「孤立」する事です。
それを予防する事で、モラハラにあったとしても被害を最小限に食い止めることができます。
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