大きく変わっていく社会とその働き方に合わせて、人事・労務管理は、複雑な対応を求められることが増えています。法改正も頻繁に行われており、最新の情報をキャッチし、対応していくこと自体、難しく感じられている方もいらっしゃるのではないでしょうか。対応が遅れてしまうことで、知らずに法令違反となっていたり、労働者との間に軋轢が生じるなど、余計なトラブルを抱えてしまうケースも少なくありません。当事務所にご相談ください。

当事務所では、最新の情報に基づく適切な人事・労務管理を通じて、企業が抱える様々なご負担を軽減し、企業運営がスムーズに行われるよう、お力添えをしています。

従業員の新規採用・雇用に伴うお手続きについても、ご相談を承ります。社会保険適用の手続きはもちろん、労働条件通知書の作成、活用できる助成金のご提案・申請など、お手伝いいたします。雇用条件の制定や求人票の作成支援等、募集時のサポートも充実。特に、助成金を申請する際には、雇用に関するルールや給与体系が法令に則った正しいものであることが求められます。「最低賃金をクリアした時給に設定されているか」「提示した条件が適正かどうか」など、事前に法律的な監修を受けておけば安心です。まずは、お気軽にお問合せください。