採用関連の業務は、今後、当事務所が最も力を入れていきたい、サポート領域です。
なぜなら、中小企業様を中心に、採用に関する不満が慢性的に広がっているからです。

企業はどこまで行っても「人」が命であり、人材採用は、企業の屋台骨を支える重要な活動です。
特に、「募集しても応募が少なく、来た人を採らざるを得ない」「優秀な人材が確保出来ない」
「応募者のどこを見たらいいかわからない」「採用しても、すぐに辞めてしまう」という企業様は、
採用担当の人選や、求人広告の魅せ方などの、採用のやり方に問題があるかもしれません。

時間や経費を費やし採用しても、ミスマッチが起き、
すぐに辞められてしまったのでは、全てが無駄になってしまいます。
「採用に慣れていない/うまくいかない」企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

――必要な人材を〈こちらから探し・惹きつける〉攻めの採用をご提案致します――
当事務所では、まず貴社の現状の問題点を分析し、採用活動の最適化を行います。
その上で、綿密な計画と事前対策からなる「攻めの採用活動」をご提案致します。

――主なサポート内容――
●丁寧なヒアリングによる求める人材の明確化
●採用HPの作成/求人媒体の選定
●求人広告に記載する内容や魅せ方のアドバイス
●面接指導、ロールプレイング支援
●面接の立ち会い
●適性検査の導入支援
●入社手続き/採用後のフォロー　など