適切な人事労務管理のできない企業は、いい人材を確保することができずに、発展が望めない時代になっています。従業員に対して就業規則や各種規定を明確にし、ルールを認識させることも、企業の危機管理の一つです。

具体的な労働条件や服務規律を明文化した就業規則が必要です。適正な就業規則を作ることで、労務管理が円滑に行われ、業務の効率化や従業員のモラールが向上、結果的に収益力のアップにもつながります。


■社会保険労務士法人 かとう事務所の特徴

スタッフは全て女性。経験・実績のある女性社労士が親切・丁寧に対応いたします。「こんなこと専門家に聞いて良いのか」といったご心配は無用です。どのようなご質問にもお応えさせていただきます。様々な問題に対し、親身になって解決策を考え、ご提案いたします。

当事務所にお任せいただければ、労働・社会保険の事務処理に人手が要りません。本業に専念することができ、人・時間・経費が節約できます。行政官庁への報告、届出、手続きを正確に迅速に処理するだけでなく、人事労務の諸問題について、いつでも適切なアドバイスを得ることができます。

当事務所は社会保険労務士、税理士、行政書士、中小企業診断士の事務所が併設されています。複数の専門家が連携した一括サポートが可能です。「この件は他の専門家に聞いてください」といったことがなく、経営・税務・人事面から整合性のあるご提案をいたします。