従業員の採用・雇用に関するご相談は当事務所におまかせください。
当事務所代表は開業時を含む採用の面接代行経験を豊富に持っており、ただ単に人事・労務関連のお手続きをサポートするだけではなく、適正検査・採用に関してもお手伝いすることが可能です。

◆よく寄せられるご相談◆
・初めて人を雇いたいけどどうすればいいのか
・人を雇う際にどのような準備・手続が必要かわからない
・労働保険(労災保険・雇用保険)に加入をしたい
・社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)に加入をしたい

◆おもなサポート内容◆
①労働条件通知書を交付
労働契約の期間、従事する業務や場所、時間や休暇、賃金、退職に関することなどを記載した労働条件通知書(雇用契約書)を交付します。

②労働保険の手続き
《雇用保険》
アルバイトやパートの方でも週20時間以上働く場合は、雇用保険に加入しなければいけません。管轄のハローワークに翌月10日までに雇用保険被保険者資格取得届を提出します。また、各種変更及び給付につきましても迅速に対応いたします。

《労災保険》
労働時間や契約期間に関わらず、すべての従業員が加入しなければなりません。もしも、労災事故がおきても適宜各種申請に対応いたします。

③社会保険の各種手続き　入退社の手続きはもちろん、傷病手当金などの手続きもスムーズに行います。

当事務所では入社時に必要な雇用契約書の作成や労働保険・社会保険の諸手続き、入社後の人にまつわる労務相談、トラブルを未然に防ぐための就業規則の作成・チェックなどを行い、従業員の方が安心して働くことができる「良好な職場づくり」をサポートいたします。
ご相談は無料。メールやオンライン対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。