従業員の採用・雇用契約に関するお手続きは当事務所におまかせください。後々のトラブルを予防・回避するためにも、社員が守るべき条件などを明確化し、お互いが気持ちよく働くことができる良好な環境作りをサポートさせていただきます。

◆よく寄せられるご相談◆
・初めて人を雇いたいけどどうすればいいのか
・人を雇う際にどのような準備・手続が必要かわからない
・労働保険(労災保険・雇用保険)に加入をしたい
・社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)に加入をしたい

◆おもなサポート内容◆
①労働条件通知書を交付
労働契約の期間、従事する業務や場所、時間や休暇、賃金、退職に関することなどを記載した労働条件通知書(雇用契約書)を交付します。

②労働保険の手続き
《雇用保険》
アルバイトやパートの方でも週20時間以上働く場合は、雇用保険に加入しなければいけません。管轄のハローワークに翌月10日までに雇用保険被保険者資格取得届を提出します。

《労災保険》
労働時間や契約期間に関わらず、すべての従業員が加入しなければなりません。

③社会保険の手続き
管轄の年金事務所に入社から5日以内に健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届を提出します。

当事務所では入社時に必要な雇用契約書の作成や労働保険・社会保険の諸手続き、入社後の人にまつわる労務相談、トラブルを未然に防ぐための就業規則の作成・チェックなどを行います。人事・労務関連のお手続きや問題解決を通じて、円滑な会社運営と組織の活性化、業績アップの実現を目指します。

ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。