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面接官に採用したいと思わせる方法とは
最近では、就職面接に関するセミナーが各地で開かれており、面接自体のスキルは一昔前に比べとても高くなっていますが、反面かなりの数面接を受けるためか、その内容が薄くなってしまう方も多くいらっしゃいます。では実際に、採用担当者が採用したいと思う人とは、どんな人なのでしょうか。
◆具体性をもった理由付けが出来る人
面接試験の数をこなしている人にありがちなのは、面接先の会社の情報をあまり知らないという事です。採用する側は常に、自分たちの会社の事をどの程度理解しているのかについて探っています。どのように探るのかというと、はっきりと正面からは聴かずに「志望動機」として聴くのです。この際の返答が、その会社の実情にあった具体的なものであればあるほど、より面接官を引きつけまず。
◆前向きな転職理由
転職による面接であれば、相手はなぜ転職をするのかを非常に気にします。なぜなら自分の会社でどれだけ継続して働けるのかがそれを聴けばおよそ分かるからです。少なくとも待遇面等を理由とする転職は採用担当に好まれません。ましてや、現在の会社の不満等を切々と語る事はもっと逆効果です。自分がその会社に転職して何が出来て何が会社にとってプラスなのかを具体的にアピールする事が重要です。
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