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新規採用したスタッフが、すぐに退職しないためのポイントとは
人は企業を構成する上で、もっとも重要な要素でありなくてはならないものです。その採用を担う人事採用担当は、とても大きな責任を負っていると言えます。そんな人事採用担当が頭を悩ませるのが、新規採用スタッフの「早期退職問題」です。
終身雇用制度が崩壊した昨今、就職や転職はもはや当たり前の時代ですが、そんな荒波の中でも人事採用担当は、長期的に就業してくれるスタッフを発掘し、採用する責任を負っています。では、新規採用したスタッフがすぐに辞めないためには何が必要なのでしょうか。
そもそもの原因は、採用と現場のギャップにあり
小規模な企業であれば、現場の社員が直接面接をする事もあるため、採用と現場にギャップは生まれません。ですが、人事採用担当部署がある規模の会社ですと、現場とのギャップが出る事があります。例えば飲食チェーン店のスタッフを採用する際に、本社の採用担当が面接をし採用しても、実際の現場に入ってみるとあまりのギャップに辞めてしまうという事もあります。つまり、このギャップを埋める事が、人を長く就業させるためのカギとなります。
このギャップを埋めるためには、
◎人事採用担当に現場経験を積ませる。
◎現場担当者に自ら二次面接をさせる。
などの方法があります。
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