事業活動を継続し、発展させていく上で欠かすことのできない従業員や、時として労働組合との関係を幅広くサポートし、貴社の社会的価値の向上に役立ちたいと考えております。
当事務所は経営者様の頼れるパートナーとして、貴社の安定した経営、将来的な発展を見据えた組織作りをお手伝いいたします。

貴社が受けうる不利益を未然に防止するための、契約書の作成やリーガルチェック、就業規則の整備・見直し、事業内容の法的チェックなどの企業法務から労働問題まで、顧問弁護士ならではの状況に応じたきめ細やかなサポートをご提供いたします。

◆顧問契約で予防策に効果的な一手
「定期的な回収業務が発生する」「問題が発生した時にすぐ相談できる弁護士を探している」「予防策についても改善しておきたい」「今後は盤石なコンプライアンスも整備したい」というご相談は、顧問契約も視野に入れていただくと、貴社の経営状況・強み・弱み・沿革・主な取引先との関係等を深く理解できますので、貴社の状況に応じた的確なアドバイスを迅速にご提案することが可能です。
自社に法務担当者を設けるよりも、リーズナブルに法務分野の悩みを解消できますので、具体的な料金に関しましては、一度お問い合わせください。

◆労働問題もおまかせください
中小企業の経営者様や個人事業主の方々が、頭を悩まされている多くは、労働問題、すなわち従業員とのトラブルと言われています。ひとたびトラブルが起こると、会社側・雇用主側が劣勢に立たされる傾向にあることも事実です。
そのため、経営者の方々にとって、事前にトラブルを防ぐための体制を整えておくことが重要です。
当事務所は、それぞれの会社の業態や業種、組織構造を踏まえつつ、就労環境の整備、トラブル発生時の対応を、全面的にサポートいたします。

◆弁護士としての信念
最初の相談時に、ご相談者様のおかれた状況や想いを丁寧におうかがいし、ご相談者様の「わからない」を最大限解消した上で、今後の見通しを明確にして、問題解決までの流れをご理解、ご納得いただくまでご説明いたします。