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給与計算のアウトソーシングで、人事部門はもっと活用できる
最近では、大手だけでなく中小企業においても会計業務の一括アウトソーシングが増えてきました。
人事部門であれば毎月発生する給与計算・勤怠管理に時間を割くよりも、人事企画や戦略立案といった直接売り上げに結びつけられそうな業務に時間を割く方が企業経営上効率的です。
ですが、実際のところ給与計算や勤怠管理の業務効率化を目指しても、
◎入社や退社など社員の入れ替わりが激しい。
◎手当の支給や、複雑な福利厚生制度が逆にややこしい。
◎日々問い合わせに追われる。
といったことがあると、社内処理をするキャパシティにも限界があります。
給与計算のアウトソーシングが、これらの問題を簡単に解決出来るとても便利なサービスなのです。
日々進化するサービス内容
昨今では、給与計算の代行のみに留まらず、それに付随するさまざまな業務も手助けしてくれる税理士事務所も増えてきました。具体的には、税務計算、人事情報管理まで幅広い業務をサポートしてくれるところもあり、一括で代行することで、人事、総務、経理という直接売り上げに結びつき難く、かつ煩雑な業務から解放され、生産性の高い業務に人を投資できるようになります。
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