当事務所はこれまでに解雇や残業代などの労働問題の他、契約書の作成・チェックなど、企業の紛争解決や紛争予防業務を行ってまいりました。この経験により培った知識とノウハウを活かし、貴社の利益を第一に徹底的にサポートします。
 
◆よく寄せられるご相談◆
・無断欠勤をしたり勤務態度が悪い社員を法的にどうにかしたい
・労働能力が欠如している社員を解雇したい
・経歴や年齢を詐称していたが解雇できるのか
・社員からパワハラ・セクハラ訴訟を起こされた
・社員が過労死してしまった
・新規事業につき、契約書をどうしたらいいかわからない
・相手から提示された契約書を確認したい
 
◆一方的な解雇はリスクを伴います◆
無断欠勤や労働意欲がないなど、社員側の勤務態度に問題がある場合でも一方的な解雇は常にリスクが伴います。「不当解雇」であるとして、裁判を起こされる可能性もないとは言い切れません。賠償金の支払いが発生することもありますので、解雇を決定する前にご相談ください。
 
◆契約書で紛争を予防◆
事業活動に契約書がつきものですが、ひな型をそのまま使ったり、相手から提示されたものをそのまま合意していませんか。契約書は紛争となったときの指針になる大切な書面です。一枚の契約書が経営に打撃を与えることもあります。当事務所は貴社にとって有利な契約となるよう、事業内容に応じた適切な契約書作成、確認をお手伝いします。