そうだったのか、こんなにあった支援制度

日本には、中小企業を後押しするためのさまざまな支援制度が数多くあることをご存知でしたでしょうか。
これらの詳細を知ることで、会社運営の大きなプラス材料となり、事業成功のきっかけにもなります。ここでは助成金制度の一部をご紹介していきます。

◆さまざまな助成金制度◆

助成金とは、補助金と違い支給を受けても返還が不要な点でとても有益な資金となります。
要件に当てはまれば支給されるので、是非利用したいところです。

○中小企業基盤人材確保助成金：

創業に伴い、経営の基盤となる人材（基盤人材）や基盤人材の雇用に伴い一般労働者を雇用した事業主に対して、最高850万円支給されます。

○雇用調整助成金：

景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。

○特定求職者雇用開発助成金：

６５歳以上の高齢者や障害者、母子家庭のお母さんなど、いわゆる求職が困難な者を雇い入れる場合に支給されます

○トライアル雇用奨励金：

安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる際に適用できます。

ほかにもさまざまな助成金が厚生労働省のホームページに掲載されています。これから創業をお考えの方は、受給要件なども含め一度社会保険労務士などに相談されることをお勧め致します。