社会情勢や働き方改革にみられる就業意識の変化など、「ヒト」を取り巻く社会環境は
変化し続けていますが、「ヒト」は「人財」というぐらい
企業が発展していくための土台となる資源です。
それだけに「ヒト」の管理・活用、つまり労務管理の大切さも高まっています。

当事務所は企業の財産「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、
「ヒト」の部分の労務管理関係や労働法関連を得意分野としております。
それらの専門知識をもって、また客観的な視点をもってお客様と共に考え、
現在だけでなく、将来を見据えた雇用管理体制の構築や問題解決に貢献致してまいります。

雇用から就業規則や育児介護休業規程などの社内規程、労働法や社会保険への対応などまで、
企業様のニーズや課題に合わせたオーダーメイドのコンサルティングをご提供いたします。

<雇用管理>
募集から選考、採用、配置、異動、休職、退職の一連の事項についての
ルールや運用をサポート。
<社内規程>
就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程などの
作成・運用をサポート。
<労働条件管理>
労働時間管理、育児や介護にかかる残業規制や
テレワークなどの管理をサポート。
<社内制度>
退職金の各種制度、人事考課制度・職能資格制度・高年齢者再雇用などに関する
社内制度の運用をサポート。
<労使間トラブル>
トラブルの予防・解決をサポート。
<労働・社会保険諸法令への対応>
労働法や社会保険諸法令へのサポート。