真に企業が継続・発展するにはマンパワー(従業員の団結・能力のレベルアップ等)にかかっています。しかしながら、企業の発展を目指すと目先の利益に囚われがちになり、従業員の待遇が後回しになってしまうことも多々あります。その結果、入社以来育ててきた従業員が2～3年で辞め、そのしわ寄せが他の従業員に…。
このような負のスパイラルに陥らないためにも、働きやすい職場環境への改善は必須です。魅力的な職場は従業員にやる気を起こさせ、その結果マンパワーを引き出します。
豊富な労務管理実績を持つ弊所が、貴社の状況とご事情を丁寧に伺った上で、貴社に応じた最善のサポートをさせていただきます。

◆人事・労務◆
長時間労働による過労死やハラスメントなど、いったん従業員とのトラブルが起きると、企業にとってコスト的にも時間的にも多くの労力を費やすことになり、信用失墜やイメージダウンへを招く可能性もあります。
弊所では貴社に潜在化する問題点を見つけ改善していくことで、良好な職場作りをサポートし、生産性の向上につなげます。

◆社会保険・労働保険◆
従業員様の「もしも」の時に必要となる社会保険や労働保険。従業員様の背景によって、手続きや計算が異なり複雑になります。また従業員数が増えると、作業は非常に煩雑になってきます。

◆助成金を活用してコストダウン◆
助成金を活用することによって職場改善にかかる費用を少なく抑えながら働きやすい職場へ変えていきます。「助成金を受給する環境の整備」「助成金の最新情報の収集」「助成金の活用の検討(メリット・デメリットを踏まえた検討)」の3つの柱を中心にサポートいたします。
また、実施いたします。

スポット(単発)のご依頼もお受けしております。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。