こはし社会保険労務士事務所は、会社・従業員ともに安心して働けるよう、良好な職場環境作りをお手伝いいたします。貴社の状況とご事情を丁寧に伺った上で、貴社に応じた最善のサポートをさせていただきます。

◆リスクを予防・回避し、従業員にとって魅力的な会社作りをサポート◆
法人を設立すると社会保険(健康保険・厚生年金保険)への加入、人を雇い入れると労働保険(労災保険・雇用保険)への加入が義務となります。
労働保険の加入手続きをしていないと、従業員が仕事中にケガ等をした場合、会社がその全責任を負わなければならなくなる等のリスクが生じます。
また、社会保険・雇用保険加入の有無は、求職者にとって「最低限、社員を大切に扱っているか否か」の判断基準となります。即戦力となるような優秀な人材は、働くための最低条件として労働保険、社会保険への加入状況はチェックします。優秀な人材を確保し、会社の成長を望むのであれば、法定義務である労働保険、社会保険への加入は必須です。
当事務所はリスクを予防・回避し、従業員にとって魅力的かつ良好な職場作りをサポートいたします。

◆複雑、且つ煩雑な手続きはすべておまかせください◆
社会保険、労働保険の加入手続には、様々な届出書類が必要となり、業種や、加入する人によっては、さらに追加の届出が必要になることもあります。しかも、これらの届出書類は記入方法が分かりにくく、慣れていないと大変な手間と労力がかかります。さらに届出事項の確認のために多くの添付書類を要求され、労働者名簿、出勤簿といった法定帳簿の整備も必要になります。
当事務所では届出書類の作成、届出はもちろん、要求される添付書類に関するアドバイス、法定帳簿の作成・整備まで、トータルでサポートさせていただきます。
社会保険・労働保険をきちんとと整備しておくことで、その後の従業員の募集・採用や、賃金の設定、雇用管理、各種助成金の申請など、今後の社内管理業務をスムーズに行うことが可能となります。

ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。